El mètode Grönholm.

Ahir vàrem anar a veure l’obra de teatre “El mètode Grönholm”. A part de la bona feina dels actors i de l'originalitat de l’argument voldria remarcar una frase que diu el personatge Mercè Degàs (Roser Batalla) a Ferran Augé (Jordi Boixaderas), una frase que crec que més d’un director de Recursos Humans deu pensar quan entrevista al possible candidat a un lloc directiu.[@more@]La frase en concret és: “nosaltres no volem un bon home que sembli un mal parit, nosaltres volem un mal parit que sembli un bon home”.
Tota una filosofia del que ha de ser un càrrec directiu, o potser qualsevol que tingui gent al seu càrrec. Una filosofia que diu molt poc a favor de qui la posi en pràctica però potser molt valorada per qui estigui per sobre d’ell.
La falta d’escrúpols, el menyspreu per l’opinió dels altres o posar l’empresa per damunt de l’ésser humà són actituds que solen tenir aquests “mal parits que semblen bons homes”.
De totes maneres el temps posa a tots al seu lloc i, aquests directius o fins i tot els que els escolleixen tenint en compte aquesta filosofia, acaben patint les conseqüències d’aquesta mateixa frase.
Quantes vegades un directiu o algú amb responsabilitat ha estat un “mal parit” amb els seus subordinats i, quan la feina bruta ha estat feta, rep el premi de ser relegat a funcions secundàries o directament acomiadat?
No seria millor una mica d’humanitat començant pel que està més amunt i acabant pel que està més avall?

Tweet